本报讯（特约记者 冯鹏）为加快人才梯队建设，让有能力、有担当的人才脱颖而出，2月8日至10日，集团人力资源中心在爱游戏大厦20楼培训中心组织开展了爱游戏房产岗位竞╱聘会，集团党委书记、总裁赵文强，集『团各中心、房产各中心主要负责同志、主管和竞聘人员等100余人参会。

      竞聘本着公开、公平、公正的原则，共有前期报名、资格审查、竞聘演讲、现场答题和投票计分五个环节。竞聘演讲环节是岗位竞聘历来的重头戏，房产各中心、各部门的41名优秀员工结合工作实际，讲※述了对竞聘岗位的理解和今后的发展规划，并提出了颇具亮点的创新性建议。

      “问到点子上!更要答到点子上!”现场答题环节成为本次竞聘会一大亮点。人力资源中心基于赵文强总裁在爱游戏房产2021年度工作总结大会上提出的“提品质、抓市场、增效率、降成本”等重点工作思路，结合各部门专业特∴点进行针对性出题，既考验了竞聘者的临场反卐应能力，更考验了竞聘者的扎实工作水平以及创新工作能力。

      最后，赵文强对全体竞聘者的表现给予了肯定。他表示，每一次竞聘都是一次提升，许多员工深藏不露，有上进心、敢于创新，报告基于工作实际展开，工作新思路层出不穷【。他希望各部门要加强组织管理能力，深挖员工各项◤技能，在不断选拔优秀青年员工的同时，继续加强学习能力、创新能力，“走出去、带进来”，为新时期爱游戏新发展注入“新”动能。

      接下来，集团人力资源中心将持续搭建竞聘“舞台”，让更多有想法、有思路的优秀员工成为“主角”，在合适的岗位上发光发热，在全集团营造干事创业的工作氛围，为集团稳中求进高々质量发展贡献人才力量。