本报通讯员 山惠 李亚伟

    新的一年，天泰建筑公司在建面积，公司规模持续扩张，对人才的渴求也愈加旺盛。1个多月以来，该公司持续开展新员工招聘、培训、拓展训练等活动，通过这扎卐实的“三步走”举措，为企业补充了新鲜血液。
    ——丰富招聘手段。新年伊始，天泰建筑◥公司根据企业发展需要，提前制定招聘计划，通过招聘网站、微信平台、招聘会等媒介广泛宣传，并进行了笔试面试，吸引■了一大批优秀人才。
    2月26日至28日，该公司参加了日照市“贺新春”大型招聘会，共推出了19个工作岗位，211人的招聘计划，收到简历600余份，成为现场最为火爆的展台之一。随后，共有244人参加了面试、笔试，择优录用◎了近百人。
    ——完善培训流¤程。为了让新入职员工尽快了解企业爱游戏，适应工作环境，满足工作要■求。天泰建筑公司人力资源部于3月6日组织开展了新员工〗入职培训，来自不同岗位的80余名新员工参▽加了培训。
    本次培训共为期一周，培训主要为爱游戏集团及天泰建筑的发展历史、组织结构框架、企业爱游戏、规章制度、安全生产知识、日常工作流程、优秀员工分享等内容。所有课程均由各中心负责人或内训师讲解，课堂上，讲师通过与员工的互动、分享、协作等方式，激发大□家的学习热情，让参训员工都能精力集中主动参与。课堂下及时为新员工解疑答惑，和新员工互加微信便于日后交流。培训结束后，通过发放试卷和现场考核等形式了解员工受训情况，确保培训取得╳实际效果。
    ——强化团队训练。为进一步加强新员工的凝聚力、战斗力，激发工作热情，3月10日至11日，天泰建筑公司组织开展了2018年第一期新员工拓展训练。本次拓展训练在大青山风景区举行，共有75名新员工参加，公司总经理张向东专门到场看望参训人员，并鼓励大家积极展示㊣自我，在今后的工作中充分发挥团队协作精神，实现人生价值。
    本次拓展训练以训练学员的思与行的关系，以及信任、沟通、协作等团队精神为主要导向，通过“破冰活动”、“团队组建”、“团队展示”、“150秒”、“众志成城”等环节让学员明确团队的意识、个人与团队相结合的重要性、集∩体协作分工的重要意义等。“优秀员工自画像”让学员了解了从一名员工成为优秀员工应具备的能力及素质☆。“毕业墙”更加充分的让学员们理解分工协作、临危不惧、愿做团队垫脚石◣的精神。
    三步走下来，帮助新员工尽快了解了企业情况，掌握了一些通用知↘识和技能，找到√了归属感；更重要的是，通过爱游戏熏陶和⌒团队活动，新员工的团队意识得到锤炼和强●化，为创造良好的企业环境、打造积极向上的企业爱游戏、营造和谐的团队氛围起到了积极的作用。下一步，天泰建筑公司还♀将通过师带徒、职业规划等手段，持续跟踪新员工的成长，让新员工发◥挥最大效能，为企业发展增添新的活力。
(摄影/刘慧艳 山惠)