天泰机电分公司采用竞争机制选拔人才
本报讯(通讯员 费安乐)“假如你竞聘上主管将如何开展工作?”6月30日,天泰机电分公司部门主管竞聘会在地质科技大厦15楼会议室举行,竞聘人员发表了①7分钟左右的竞岗演讲,评委就相︾关专业问题进行提问和打分,通过本次¤竞聘产生经营科主管和工程科主管各一名。
据了解,天泰机电分公№司一改过去“伯乐相马”的传→统用人模式,引入竞争机制,在分公司内部公〖开竞聘。该公司先后出台◥下发了《机ㄨ电公司竞聘上岗实施方案》、《机◥电公司部门主管岗位内部竞聘通知》和《竞聘面试综合ぷ考核表》,通过岗位报名、材料审核、竞聘演讲、评委打分、结果公示等环节在机电分公司内部选拔人才,来自不同部门的多位评委进行评■定打分,充分体现了员工的〇参与权和监督权。
据了解,天泰机电分公№司一改过去“伯乐相马”的传→统用人模式,引入竞争机制,在分公司内部公〖开竞聘。该公司先后出台◥下发了《机ㄨ电公司竞聘上岗实施方案》、《机◥电公司部门主管岗位内部竞聘通知》和《竞聘面试综合ぷ考核表》,通过岗位报名、材料审核、竞聘演讲、评委打分、结果公示等环节在机电分公司内部选拔人才,来自不同部门的多位评委进行评■定打分,充分体现了员工的〇参与权和监督权。