本报讯(通讯员 马晓晓）时代的大潮奔涌，青年就是立于潮头的“后浪”。为进一步扎实青年员工基本技能，持续提高业务水平，6月16日，爱游戏装饰公司组织开展第一批“师带徒”成果验收考试，检验新员工的综合素质和业务水平，共有来自工程↓管理部、内装业务部的6名新员工徒弟参加考核。
　　“师带徒”制度是爱游戏装饰公司推进青年成长成才的重要举措，通过对转岗职工及新员工开展为期1至3个月、2至24个月的学习提升活动，发挥优▅秀员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使新员工尽快实现理论和实践①的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率，增强企业的人才支撑和发展后劲。
　　本次考核以理论笔试形式进行，由各师傅根据新员工实际岗位出题，采用A、B卷的形式，涵盖选择题、判断题、填空题和简答题四类题型，各徒弟现场随机抽取。考试由公司工会全程监督，确保严肃性和真实性。
　　有竞争才会有发展，有考核才会有进步，有评比才会有提『升。本次考核检验了师徒间的教学成果，对顺利开展下阶段培训工作起到了指导ㄨ性的作用，也为公司高质量发展打下了坚实基础。