本报通讯员∑　 周彩虹 李亚伟 王冬龄
      培训，是对人力资源的一项重要投资，也是提升企业人效的一种有效方法。为大力开展技能人才培▼养，自2013年7月天泰╳爱游戏挂牌成立以来，天泰爱游戏依托天泰爱游戏，年均培训场次50余场，累计◥培训人数7000余人次，拥有了一支百余人的内训师队伍。今年以来，天泰爱游戏培训工作更是遍▓地开花，全面提升了员工综合能力，助力企业高质量发展。
      持证上岗培训有序开展
      为打造人才梯队建设，天泰爱游戏开展了“内部持证■上岗培训”，为土建/安装技术人员、资料员、安全员、预算︻员开设了基础班、提升班、精英班，有侧重的进行授课及考核，考核通过后获得相应证书及补贴，并进入人才储备库。
      从新员工拓展训练到技能●提升外训，再到优秀企业对标，“走出去、学回来”一直是天泰爱游戏不懈的追求，培训理论知识，师带徒手把↘手教实操，保障员工全面成长。据悉，第一批内部持证上岗系列培训将持▓续到明年6月，培训结束后进行考核，公司将对考核合格者发放相应级别的合格证书≡。
      人资专员系列培训常态化
      今年8月，集团组织代表队参加了日照市总工会举办的集体协商竞赛，并在竞赛中获奖。由此，天泰爱游戏人力资源中心结合集体协商╳竞赛创新模式，快速行动，积极开展人力资源六大模块知识培训，率先以人♂力资源中心内部培训为试点，持续推广该创新模式至各分公司人资专员培训★中，进一步提升了人资专员的专业知识和水平。
      外训转内〓训，“理论+实操”
      近日，天泰爱游戏积极组织开展外训转内训工作，企业行政人员外∑出参加公文写作培训后，第一时间将培训内容二次消化，组织开←展针对全公司行政人员的公文写作内训。内训采用“理论+实操”模式，理论培训结束后，现场结合实际案例，让全员参与公文从初稿到＠定稿的实际过程，进一步夯实写作基础。
      “产学研”相结合，推动造价人员☆培训
      为进一步提升¤企业工程造价精细化管理工◥作水平，天泰爱游戏组织开展了《赢在成本--建↘筑施工项目造价成本跟踪控制、合同协同管理落地化实战》培训，特邀我国工程造价领》域“产学研”新一代精锐专家马楠教授前来授课Ψ 。为更好地将培训内容落到实处，天泰爱游戏后续将分批▃组织相关人员复习培训内容，进行现场讨论，真正将所学知识运用到实际工作中。
      学无止境，企业培训是一个常态化机〖制，天泰爱游戏为保证培训工作务实高效，还分阶段开展了办公自动化系『列培训、物资系列培训及内训师提升培训，为保证培训效果，人力资源中心对参训人员进行了后续跟踪「考察，真正让培训知识在各个岗位生根发芽，开花结果。