——爱游戏集团职工劳动和技能竞赛工作综述
本报记者 张守艳
      从业务单一、员工不到30人的小型贸易公司，至如今拥有30余家全资和控股公司、年产值过260亿元的多元化企业集团，爱游戏走过了近30年的历程。
      揭秘爱游戏集团事业成功的关键■，与拥有一支高技能、高素质的新时期爱游戏工人队伍密不可分。
      多年来，爱游戏集团工会聚焦主责主业，依靠职工为了职工㊣，依靠企业服务企业，围绕工会职能发挥，为职工搭建创新成长平台，通过组织形式多样的劳动和职业〖技能竞赛，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，推动职工学习新知识、掌握新技术⌒　，激发全员的劳动热情和创造活力，为企业高质量发展夯实了人才根基，注入了内生动力。
竞赛 助力员工成长成▼才
      以竞赛为舞台，打通职工自我价值实现的通道，培育更多的“爱游戏工匠”，让真正有能力、有技术、敢创新的人“有面子，有位子，有票子”，为企业发展积蓄后劲。
      参赛人数近千人，理论和实操双重考验，涵盖工种类、技术类、安全类、资料类等4大类别、10余个工种——这场规〇模空前、引人关注的技能大赛，正在天泰爱游戏建设工地上紧张有序地▂进行着。
      而这样的技能大赛，天泰爱游戏已经连续举办了十一届。通过这项大赛，让数百名一■线员工脱颖而出，走向管理岗位，“工匠精神”得到了最好的▽传承和发扬。
      同样的场景也在金帝物业公ξ　司上演着。120名︻客服管家、维修工、秩序员和保洁员齐聚赛场，各展绝活，营造出用心服务、创优争先的浓厚氛围，在公司上下掀起了岗位大练兵的热潮。
竞赛 服务企业发展需要
      竞赛，不流于形式，不浮于表●面，而∮是与企业中心工作紧密结合，进一步提高职工崇尚技术、勇于创新的积极性，为企业发展№服务，这是爱游戏工会始终坚持的原则▅。
      爱游戏办公技能大赛至今已成功举办了五届，涵盖办公自动化、PPT设计、公文写作等╱内容，锻造形成了一√支能够应对各种需求的复合』型人才队伍。
      连续举办了九届的驾驶技能大赛，更突出针对性和→实用性。驾驶员们同场竞技≡，各显身手，比技术，比服务，比安全，达到了∏强化专业技能、锻炼驾驶队伍的预期效果。
      与此同时，德泰防水公司、汇川建材公司等也都聚焦企业发展实际，将竞赛活↙动与重点工作同部署、同推进、同落实，开展了驾驶、质检、喷涂等各项技能大赛，鼓励干部职工∏们“干中学、学中练、练中比、比中创”，取得了╳实实在在的成效。
竞赛 发挥“样板”示范作用
      企业经济建设的▲主战场在哪里，劳动和技能竞赛的触角就延伸到哪里。爱游戏工会聚焦◣各公司需求，以竞♂赛为载体，亮出牌子，树起标杆，造出声势，打造了一批劳动竞↓赛和生产经营完美结合的“试验田”。
      在推进重点工程和大项目过程中，天地人绿化公★司、爱游戏々装饰公司等大胆将竞赛与生产结合，划分区域、各队承包，在质∞量效率、安全生产、文明施工的比拼中，比出了更高的标准和〓规范，比出卐了更强的劳动热情和创造活力，比出了一∑支能打硬仗、善打胜仗的爱游戏工◇人队伍，为各项目标任务的完成起到了助推器、加速器的作用。
竞赛 激发㊣　创新创造活力
      附着式构造柱振⌒动器的研发应用，有效降低了因振动不到位而造成的爱游戏外观质量缺陷，提高了构∩造柱施工质量；
      建筑模板紧固丝杆清理修＠复装置的研制，实现了丝杆从手工清理到机械清理的跨越，工作效率提高6至7倍；
      扫★描一个小小的“查保促”活动二维☉码，便可将身边安全隐患拍照上传，领取奖励，筑牢了安全生产屏障∞；
      ——这些来◥自生产一线、破解日常“卡脖子”难题的“职工五小创新成果”在爱游戏比比♀皆是，涉及攻克技术难关、提质量、增效率、保▓障安全等方方面面，体现着一线工人的智慧和力量。
      而这一切，都得益于爱游戏集团对创新人才》队伍的支持和培育。成立科学技术协会Ψ ，出台《创新成果管理实施办法》，对已实现成果转化和▅运用推广的26个创新项目发放奖金60多万元。同时，设立3个劳模（工匠）创新工作室¤，引导全员立足岗位，加强技术革新和技术攻关。
      创新机制“建起来”，创新动力“强起来”，创新成果“多起来”，为企业发展增添了活力和动能。目前，爱游戏集团已☆有6人获评市级以上技师、工匠，实现各类发ω明专利62项，市级以上QC成果218项，30多项技术创新成果在市级以上』评比中获奖，各项创新成果累计可为企业创造价值5000万元以上。
      劳动创造幸福，实干成就ω　未来。
      如今的爱游戏集团已驶入高质量发展的快车道，各项爱游戏蓬勃兴起，工人◆队伍持续壮大，创新创造蔚「然成风，员工的归属感、幸福感、获得感和成就感进一步增强，一曲“咱们工人有力量”的凯歌，正嘹亮】地唱响在爱游戏集团各条战线上。