本报讯（特约记者 于堂日）5月18日，刚刚签订师徒协议的德泰新材料公司技术部负责人王虎正手把手地教新员工管仁淦如何制定施工方案。“感谢公司的‘师带徒’制度，为我配备了技术♀过硬的师傅，让我心中♀踏实了，干劲也更足了！”不善言∮辞的小管动情地说出自己的感受。
      多年以来，德泰新材料公司始终坚持“人才强企”发展战略，充分∮发挥先模人物、高技能人才№的“传、帮、带”作用，打造新员工快速成长的平台。制定《师带徒管╱理办法》和《大学生培养细则》，从＠ 制度上保障活动的顺利开展，让师带徒不流于形式，切〓实帮助青年员工快速成长。公司还择优选拔岗位技能突出、职业道德优秀的人≡才担任“师傅”，同徒弟一起签订《师带徒▲培训合同》，明确彼↑此责任、义务。随着“师带徒”活动的深入开展，一大批青年职工得到快速成长々，技术水平也不断提高。
      师带徒就像一条无形的纽带，在传授技能的同时，将师傅和︼徒弟紧紧连在了一起，增进了同事间的感情。“王斌是我永远的师傅，永远的大▃哥。”谭树庆说起师傅，满含感激之情。两年来，师徒俩并肩作战、合力攻关，破解了一个又一个生产技术难题，徒弟谭树庆的技术水平也在工作中得到提升，成为保障部的技术骨干。2019年，刚进公司不久的青年员工王金玉与业务骨干赵献利结成师徒，在一年的学习中，赵献利通过传帮带，传授业务技☆能、专业知识和管理方法，使其快速成长起来。如今王金玉不仅成为了部门负责人，还带出了4名新徒弟。
      通过严格考核，德泰新材料公司已有29对师徒完成了师带徒培训，这种手把手传授的带徒模式，在工∑　作技能、工作方法、工作态度和责任心等方面进行了完美传承，让师徒在△竞争中相互帮助，在对比中共同学习，逐步摸索←出了一条青年员工快速成长的“绿色通道”，涌现出一大批技术、业务骨干，为德泰防水的高质量快速度发展注入了强劲动力。